2月8日，山东省首个速裁式女职工劳动人事争议维权工作站在滨州成立。维权工作站的设立旨在保护女职工孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)劳动权益，进一步畅通女职工维权渠道，对女职工劳动权益及“三期”遇到的劳动争议进行前期调解，完善女职工维权“一站式”服务模式，切实保障“三期”女职工的合法权益。维权工作站的成立是妇联组织、人力资源和社会保障部门整合资源、协同联动，为妇女群众办实事、源头维护妇女权益的有益探索和创新举措，为全省广大妇女送上了一份沉甸甸的节日礼包。

据了解，维权工作站设置了女职工劳动人事争议速裁庭、政策咨询室、调解室，重点围绕女职工特殊利益需求，创新女职工劳动争议化解工作机制，大力构建多层次、多元化女职工权益保护网络，通过加强预防协商、调解先行和争议速裁等举措，确保女职工案件优先立案、优先排庭、优先审理、优先结案。同时，妇联组织为维权工作站配备心理辅导室，为困难女职工提供心理疏导和关爱服务，为女职工权益维护提供全方位保障。

据山东省妇联有关负责人介绍，近年来，该省各级妇联组织高度重视妇女就业工作，把女性平等就业、解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量发展、维护社会和谐稳定的重要内容，深入贯彻落实、广泛宣传女性平等就业和劳动权益保护相关法律法规，积极营造公平竞争、机会平等的就业环境，推动形成保障女性平等就业的良好氛围，用实际行动让广大妇女真真切切感受到“娘家人”的关心关爱。

据了解，下一步，山东省妇联、省人力资源和社会保障厅将总结推广维权工作站经验做法，切实提升女职工权益维护工作质效。全省各级妇联组织将继续旗帜鲜明地在全社会宣传倡导男女平等就业理念，积极推动女性劳动权益保护等法律法规走进基层、走进企业、走近妇女身边，切实提高女性自我保护和依法维权意识;发挥12338妇女维权服务热线、基层维权站点等维护妇女儿童权益阵地及巾帼志愿者作用，积极参与女职工劳动人事争议案件调处、仲裁等工作，提供必要的关爱服务，不断提升促进女性公平就业工作水平。各级人力资源和社会保障部门将建立妇女维权长效工作机制，对“三期”女职工及应当给予特殊保护情形的争议案件，畅通维权绿色通道，为女职工提供劳动人事法律政策咨询、法律援助及心理关爱等服务，加强争议预防，从源头上维护女职工合法权益和特殊利益。