外包是区别其他形式的用工策略，通常称为劳务外包、业务外包，业务承揽等，此类用工形式不需要执行《劳动合同法》关于外派用工“三性”的要求。
在外包形式下，发包方只需要给承包方结算核定的劳务或者业务费用即可，员工的劳动关系在承包方，可能产生的可能纠纷等与发包方无关。
劳务外包是全风险的管理模式，既可以有效解决客户的用工需求，又可以在合理成本支出的前提下避免了用工风险的产生，是目前法律政策下有效的用工选择。