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2018.11.24

人力资源服务市场潜力巨大，和诺以优质服务成行业标兵

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    众所周知，人力资源服务是社会大分工达到一定阶段的产物，同时也是连接企业和劳动者的桥梁，无论什么时候，谈论人力资源服务都不过时。
    近年来，随着互联网的发展，人力资源服务涵盖的内容不再仅限于职业介绍、劳务派遣业务，人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态得到了全面发展。同时，人力资源行业与互联网、金融等跨界融合的创新产品也层出不穷，人力资源服务正迎来新一轮跨越式发展。
    作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球范围内是一个令人瞩目的朝阳产业。美国调研公司IBIS数据显示，2012年-2016年，全球人力资源和就业服务行业市场以平均每年3.5%的速度增长至6095亿美元。
相比欧美、日本等国家，人力资源服务业在中国还是一个年轻的行业，整个行业还不那么规范。不过这些年，相关部门不断加大对人力资源行业的管理，比如，2007年制定的《就业促进法》提出了规范人力资源市场的原则;今年10月起实施的《人力资源市场暂行条例》，对人力资源市场建设提出了具体办法。 
    随着行业规范的逐渐完善、扶持政策的稳步落实，我国人力资源行业得到了蓬勃的发展。据人社部统计，截至2017年底，全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入达到1.44万亿元，服务用人单位3190万家次，为2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。
    而在各类人力资源机构逐渐壮大的过程中，企业也发生了微妙的变化。目前，许多企业开始将人力资源工作外包给专门的人力资源服务机构，不再独揽复杂、重复性极高的人力资源工作，和诺可以证明这一点。和诺人力资源是一家人力资源服务商，成立于2008年，十年来，服务的企业已经超过1000家，客户涵盖众多知名企业，涉及互联网、金融、快消、医药、房地产、教育等多个领域。能获得这么多企业的青睐，和诺必定有一些“过人之处”。
    和诺服务内容涵盖用工管理、社保管理、薪酬管理、商业保险、福利商城等，可为企业提供全方位的人力资源解决方案。与此同时，和诺把人力资源服务中的“服务”二字落到了实处，通过搭建自营服务网络，提高服务质量，保证信息安全和反馈时效。
    无疑，在政策刺激下，中国人力资源服务市场将迎来全新的发展机遇，在此过程中，专注研究人力资源服务的企业，必将会得到势如破竹的发展。
 

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